劳务派遣工辞退按什么标准赔偿

一、劳务派遣工辞退按什么标准赔偿

劳务派遣工被辞退的赔偿标准，需根据辞退原因具体分析：

（一）合法辞退。若劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿。

（二）协商一致辞退。用人单位与劳务派遣工协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）违法辞退。若用人单位没有合法理由辞退劳务派遣工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，在劳务派遣关系中，支付赔偿责任主体一般由劳务派遣单位承担，但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、合同没有到期公司辞退怎么赔偿

若合同未到期公司辞退员工，需根据不同情形确定赔偿或补偿标准：

（一）公司违法辞退。若公司无合法理由，如员工无过错且不存在法定可辞退情形，却单方面解除劳动合同，属于违法解除。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）合法辞退，但需支付经济补偿。比如公司因生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况等程序后辞退员工，应按上述经济补偿标准支付补偿。

（三）特殊情况无需补偿或赔偿。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。

三、合同期未满被公司辞退有何补偿

若合同期未满被公司辞退，补偿情况需分不同情形来看：

（一）公司无故辞退。若公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，公司应向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）因员工过错被辞退。比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下公司无需支付经济补偿或赔偿金。

（三）因客观原因辞退。例如公司因生产经营发生严重困难等原因进行裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告后裁减人员。此时应向员工支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿的计算方式。

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