干一天不干了有工资吗

一、干一天不干了有工资吗

劳动者干了一天后不干了，通常是有工资的。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动量支付工资。即便劳动者仅工作了一天，这一天所付出的劳动也为用人单位创造了一定价值，用人单位不能无故克扣或拒付这部分工资。

具体而言，若劳动者是在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同等合法解除劳动关系的情形，用人单位都应当支付这一天的工资。工资的计算一般按照双方约定的日工资标准执行。

然而，如果劳动者是擅自离岗、旷工等违反用人单位规章制度而离职的，用人单位在支付工资时，可依据规章制度扣除相应的金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、不发工资不去上班算旷工吗

用人单位不发工资，劳动者不去上班一般不算旷工。具体分析如下：

其一，用人单位按时足额支付劳动报酬是其法定义务。若用人单位无故拖欠工资，已构成对劳动者合法权益的侵害。在此情况下，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，其中暂停工作以促使用人单位解决工资问题是一种合理的抗争方式，不应被认定为旷工。

其二，根据相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。当用人单位不履行支付工资义务时，劳动者采取一定的合理行动来主张权利是正当的。例如，劳动者可以与用人单位协商解决，若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在这些维权过程中，因用人单位过错导致的劳动者暂停工作，不能简单地认定为旷工。

不过，劳动者在采取行动时也应注意方式方法，尽量通过合法、合理、有序的途径解决问题，避免给用人单位造成不必要的损失。

三、工资多发了不退会怎样

工资多发了不退可能会产生以下几种后果：

一是民事责任方面。多发的工资属于不当得利。根据法律规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。用人单位有权要求员工返还多发的工资，若员工拒绝退还，用人单位可通过民事诉讼等合法途径追讨，员工需承担返还多发工资及可能产生的利息等责任。

二是在劳动纪律和职业道德层面。这种行为可能被视为违反劳动纪律和职业道德的行为。用人单位可依据内部规章制度对员工进行处理，如警告、罚款，情节严重的甚至可以解除劳动合同。

三是若涉及金额较大，且员工存在非法占有目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取多发工资等手段，还可能涉嫌刑事犯罪，构成职务侵占罪或诈骗罪等，面临刑事处罚。所以，员工收到多发工资后，应及时与用人单位沟通并退还。

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