劳务派遣是正式工吗

一、劳务派遣是正式工吗

劳务派遣人员不属于正式工。具体分析如下：

从劳动关系角度来看，正式工是与用人单位直接建立劳动关系的劳动者，他们与用人单位签订劳动合同，是该单位的一员，享受单位的各种福利和待遇，工作稳定性相对较高。

而劳务派遣是一种特殊的用工形式。在劳务派遣关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣人员是与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，然后被派遣到用工单位工作。他们的工资、社会保险等由劳务派遣单位负责支付和缴纳，用工单位只是实际使用这些劳动者。

从待遇方面，虽然法律规定劳务派遣人员在同工同酬等方面应受到保障，但在实际中，其在福利待遇、职业发展机会等方面可能与正式工存在一定差异。

综上，劳务派遣人员与正式工在劳动关系的建立、待遇等方面存在明显区别，不属于正式工范畴。

二、劳务派遣工资由谁发

劳务派遣中工资一般由劳务派遣单位发放。具体分析如下：

劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。依据相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括向被派遣劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，约定劳动报酬等相关事项。它有义务按照劳动合同的约定，按时、足额地向劳动者发放工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准，且应向劳动者提供相应的工资清单。

用工单位虽实际使用被派遣劳动者，但在工资支付方面，其主要义务是按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付包括劳动者工资、社会保险费等在内的相关费用，再由劳务派遣单位发放给劳动者。若劳务派遣单位拖欠工资等侵害劳动者权益，劳动者可依法维护自身权益。

三、劳务派遣与劳务外包的区别

劳务派遣与劳务外包存在多方面区别：

一是法律关系不同。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，与用工单位是劳务派遣协议关系；而劳务外包中，发包方与承包方是合同关系，承包方与劳动者是劳动关系。

二是适用法律不同。劳务派遣主要适用《劳动合同法》，侧重于对劳动者权益的保护；劳务外包更多适用《民法典》中关于合同的规定，强调双方的合同约定。

三是管理主体不同。在劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣劳动者的劳动过程；劳务外包中，发包方一般不直接管理劳动者，由承包方自行管理。

四是风险承担不同。劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者的工作结果和劳动过程负责；劳务外包中，发包方主要关注承包方的工作成果，承包方承担劳动过程中的风险。

五是结算方式不同。劳务派遣一般按照派遣人数、工作时间等结算费用；劳务外包通常按照工作成果或项目完成情况结算费用。

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