开个劳务公司要具备什么条件

一、开个劳务公司要具备什么条件

根据相关法律法规之规定，注册劳务公司必须满足以下几个必备条件：

（1）劳务派遣机构必须以有限责任公司这一法定组织形式进行设立，禁止选用独资企业、合伙企业等其他非公司制组织形式进行设立；

（2）作为劳务派遣公司，其注册资金须不低于二百万人民币；

（3）需具备固定的经营场所及相应设施设备；

（4）建立并完善符合法律、行政法规所规范的劳务派遣管理规章制度；以及

（5）获得相关行政部门颁发的行政许可证照。

、法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十三条

设立有限责任公司，应当具备下列条件：

（一）股东符合法定人数；

（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；

（三）股东共同制定公司章程；

（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

（五）有公司住所。

二、劳务市场找的工人受伤怎么办

该责任应由雇主承担。

当雇佣关系之外的第三方对雇员造成人身伤害时，受害者有权要求该第三方承担民事赔偿责任，同时亦可向雇主提出赔偿主张。

如果雇主在履行赔偿义务之后，有权向该第三方进行追偿。

若雇员在执行雇佣任务过程中，由于安全生产事故而受到人身伤害，且发包方、分包方已知晓或理应知晓接受发包或分包业务的雇主不具备相应的资质或安全生产条件，则他们应对雇主承担连带赔偿责任。

三、公司只签劳务协议违法吗

其实公司只跟员工签劳务协议是不对滴！正常情况下，你应该和公司签的是劳动合同。

不过，签劳务合同也不是不行，但得看具体情况。

有些人就适合签劳务合同呢，比如：

1.已经拿了养老金的退休大爷大妈们；

2.还有就是那些在家闲不住又被公司请回来工作的退休老人们；

3.再有就是那些在外面已经找到了正式工作，只是在公司里兼职的小伙伴们；

4.最后就是那些在公司里干活，但是还没到退休年龄的“内退”人员。

不过，签劳务合同的话，你能享受的福利可能会比签劳动合同的时候少很多。

所以说，如果公司明明应该和你签劳动合同，却为了省钱或者逃避责任，非要跟你签劳务合同的话，那可是违法行为！

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