公司快一年不发工资违法吗

一、公司快一年不发工资违法吗

公司快一年不发工资属于违法行为。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

从劳动者权益角度，工资是劳动者通过劳动所应获得的合法报酬，是维持其生活及保障其权益的重要经济来源。公司长期拖欠工资，严重影响劳动者的正常生活及权益保障。

从法律责任方面，公司拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付；若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应补偿，以维护自身合法权益。

二、公司给缴保险不发工资违法吗

公司给员工缴纳保险但不发工资的行为是违法的。

一方面，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据相关法律法规，用人单位应当自用工之日起为员工参加社会保险，以保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

另一方面，支付劳动报酬同样是用人单位的法定义务。员工为公司提供了劳动，公司就应当按照劳动合同的约定，以货币形式按月足额支付工资给员工。工资是员工通过劳动所应获得的合理经济回报，公司不得以任何理由无故拖欠或克扣。

若公司存在给员工缴保险却不发工资的情况，员工可以通过多种途径维护自身合法权益。比如，与公司进行协商，要求其及时支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；员工也可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、公司工资不按照规定发放违法吗

公司不按照规定发放工资属于违法行为。具体分析如下：

其一，违反劳动合同约定。劳动合同通常会明确约定工资的支付标准、支付时间等内容。公司未按此约定发放工资，构成对劳动合同的违约，员工有权要求公司承担违约责任。

其二，违反劳动法律法规。《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未按规定发放，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其三，损害员工合法权益。工资是员工的主要生活来源，公司不按规定发放会影响员工的正常生活及权益保障。员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

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