法人不是老板劳动仲裁管用吗

一、法人不是老板劳动仲裁管用吗

法人与老板在劳动仲裁中具有不同的法律地位和作用。

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。如果是法人与劳动者之间发生劳动争议，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

老板通常是指企业的出资人、经营者等，在劳动法律关系中，老板作为用人单位的代表，与劳动者存在劳动关系。如果是老板与劳动者之间的劳动纠纷，同样可以通过劳动仲裁来解决。

无论是法人还是老板，只要与劳动者之间存在劳动法律关系，劳动者的合法权益受到侵害，都可以依据劳动法律法规向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决，保障双方的合法权益。

二、公司注销还能成为被告吗

公司注销后仍有可能成为被告。公司注销只是意味着其法人资格的终止，但在某些情况下，注销前的行为或债务仍可能使公司承担法律责任。

1.若公司注销前存在未了结的民事纠纷，如未履行的合同、侵权行为等，相关权利人可以在法定时效内起诉公司的原股东、出资人等，要求其承担相应的民事责任。

2.若公司在注销过程中存在违法清算等行为，导致债权人的利益受损，债权人可以起诉公司的清算组成员等，要求其承担赔偿责任。

总之，公司注销并不意味着其法律责任的完全消除，具体情况需根据实际法律关系和相关法律规定来确定。

三、个体户没签合同违法么

个体户没签合同是违法的。

1.从法律规定角度看，根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。个体户作为用人单位，与雇工之间也应遵循此规定。未签订合同，一旦发生劳动纠纷，雇工在维权时可能面临证据不足等问题，难以有效维护自身合法权益。

2.对于雇工而言，未签合同意味着他们在工作时间、劳动报酬、工作条件等方面的权益难以得到明确保障。一旦出现纠纷，双方对于这些关键事项可能存在争议，给雇工带来损失。

3.从法律责任方面，未签合同的个体户可能会面临行政处罚等法律后果。同时，若雇工因工作遭受伤害等情况，个体户也将承担更重的法律责任。

总之，个体户没签合同违反了法律规定，对双方都可能带来不利影响，应及时签订合同以维护合法权益。

以上是关于法人不是老板劳动仲裁管用吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！