职工病假工资怎么发的

一、职工病假工资怎么发的

职工病假工资的发放通常遵循以下规定：

（一）劳动合同约定

如果劳动合同中有关于病假工资计算基数和计算方式的约定，那么按照合同约定执行。例如，合同约定病假工资为正常工资的80%，就以此标准发放。

（二）无约定情况

1. 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。

- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费：

- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

这里的本人工资一般是指职工正常情况下的月工资。不过，各地可能会根据当地实际情况出台一些补充规定，在具体计算病假工资时也要考虑这些地区性规定。

二、非因工病假工资的规定是多少啊

非因工病假工资规定在不同地区、不同单位可能存在差异。

一般来说，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不过这只是一个大致的参考标准，有些地区可能根据当地的经济发展水平、就业情况等因素有特殊规定。

此外，一些企业的规章制度中可能也会对非因工病假工资作出规定，例如按照员工的工龄长短确定不同的病假工资支付比例等，但企业规定不能违反法律法规的强制性规定。

三、非因工病假有工资吗多少钱

非因工病假是有工资的。病假工资的计算方式通常与职工的工作年限以及当地的政策法规有关。

在工作年限方面，一般来说，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发。

2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发。

3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。

4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发。

5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业也应按照一定比例支付疾病救济费，比例通常会低于上述标准。此外，各地可能会有不同的具体规定，一些地区有最低工资标准等特殊要求，具体情况需要依据当地政策为准。

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