劳动争议仲裁时效多久

一、劳动争议仲裁时效多久

劳动争议仲裁时效为一年。具体而言，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

存在一些特殊情况会导致仲裁时效的中断、中止。中断的情形包括：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

中止的情形是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需要注意的是，当事人应在法定时效内及时主张权利，以维护自身合法权益。

二、仲裁确定劳动关系后怎么办

仲裁确定劳动关系后，可根据具体情况采取以下不同措施：

若确定劳动关系是为了主张劳动报酬、经济补偿、赔偿金等权益，可就具体诉求与用人单位进行协商。协商一致的，双方可签订和解协议，用人单位按照协议支付相关款项。

若协商不成，劳动者可以依据仲裁确定的劳动关系，向劳动争议仲裁委员会提起新的仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、未签订劳动合同的双倍工资差额等相关费用，或者要求支付经济补偿、赔偿金等。

若对新的仲裁结果不服，双方可在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。

此外，如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行处理，以维护自身的合法权益。

三、怎么向劳动局申请仲裁

向劳动局申请仲裁，通常需按以下步骤进行：

一是确认仲裁受理范围。劳动争议仲裁主要受理因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、劳动报酬、工作时间休息休假、社会保险福利、培训、劳动保护、工伤、报酬等发生的争议。

二是准备材料。主要包括劳动仲裁申请书，需写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等；申请人身份证明材料；证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；与争议事项相关的证据材料。

三是选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

四是提交申请。将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会在收到申请后会在一定期限内审查，符合受理条件的，予以受理并通知申请人；不符合条件的，也会书面通知不予受理的理由。受理后，等待仲裁委员会安排开庭审理，当事人需按时参加庭审。

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