员工下班走楼梯摔伤属于工伤吗

一、员工下班走楼梯摔伤属于工伤吗

员工下班走楼梯摔伤一般不属于工伤。工伤的认定需要符合一定的法定条件。

从《工伤保险条例》相关规定来看，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才被认定为工伤。而员工下班走楼梯摔伤，此时已不属于工作时间，通常也并非在从事与工作相关的活动，其摔伤是在下班这一日常行为过程中发生的。

不过，也存在特殊情况。比如楼梯存在安全隐患，是用人单位的设施设备不符合安全标准等原因导致员工摔伤，且用人单位对此存在过错。这种情况下，员工可以基于用人单位未尽到安全保障义务，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，但这与工伤认定是不同的法律关系。

综上所述，仅就正常下班走楼梯摔伤而言，一般不符合工伤认定条件，但若因单位设施问题导致摔伤，可要求单位承担民事赔偿责任。

二、受工伤老板不管能打110吗

受工伤后老板不管，一般不建议直接打110。原因在于110主要是处理刑事案件、治安案件以及危及人身、财产安全或者社会治安秩序等紧急求助事项，工伤纠纷不属于其直接管辖范畴。

对于这种情况，有更合适的解决途径。一是申请工伤认定，职工应在规定时间内，通常是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。二是进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续索赔提供依据。三是通过劳动仲裁或诉讼维权，若用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

当然，如果老板不管的行为导致职工生命、财产安全受到威胁等紧急情况，可拨打110寻求帮助。

三、员工以工伤敲诈企业该怎么办

若遇到员工以工伤敲诈企业的情况，可按以下方式处理：

一是收集证据。企业应全面收集能证明员工并非真正因工作原因受伤，或者员工故意夸大伤情、虚构损失等相关证据。比如事故现场的监控录像、证人证言、员工受伤前后的活动记录、医疗诊断中存在不合理之处的材料等。

二是保持冷静沟通。尝试与员工进行理性沟通，向其表明企业愿意依法承担合理的工伤责任，但对于不合理的索赔要求不会接受。同时，明确告知员工敲诈行为可能面临的法律后果，争取让其主动放弃不合理诉求。

三是寻求法律途径。若沟通无果，企业可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，提交收集到的证据，请求依法裁决。若员工的行为构成敲诈勒索罪，企业还可向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查处理，以维护企业的合法权益。

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