合同不续签怎么补偿包括绩效吗

一、合同不续签怎么补偿包括绩效吗

合同不续签的补偿情况需分情形讨论，是否包括绩效也有所不同：

若用人单位决定不续签劳动合同，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资一般包含绩效工资。因为绩效工资是劳动者正常劳动收入的组成部分，计算平均工资时应一并纳入。例如，劳动者月基本工资3000元，每月绩效平均1000元，计算补偿时应按4000元每月的标准计算。

若劳动者主动提出不续签劳动合同，通常情况下用人单位无需支付经济补偿，也就不存在补偿是否包括绩效的问题。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位同样无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿，计算标准同上述，包含绩效。

二、孕妇怀孕期间合同到期能续签吗

孕妇怀孕期间合同到期是可以续签的，并且在这种特殊情况下，用人单位有法定的义务保障孕妇的权益。

从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着即便孕妇的劳动合同在怀孕期间到期，用人单位也不能直接终止劳动合同，而应当将合同期限自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束。

对于续签问题，一般分为两种情况。（一）双方协商一致续签，在孕妇身体条件和工作能力允许的前提下，双方可以按照平等自愿、协商一致的原则续签劳动合同，就新的合同期限、工作内容等条款达成一致意见。（二）即便双方未就续签达成一致，只要孕妇处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同也会依法顺延，保障孕妇在此期间的工作权益，用人单位不得随意解除劳动关系，否则需承担相应的法律责任。

三、两年合同到期不续签赔几个月

劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结合你所说的两年合同到期的情况，如果是符合用人单位需支付经济补偿的情形，那么用人单位应支付2个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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