公司单方面降工资可以仲裁吗

一、公司单方面降工资可以仲裁吗

公司单方面降工资，劳动者可以申请仲裁。具体分析如下：

从法律角度看，劳动合同具有法律效力，双方应按约定全面履行各自义务。工资作为劳动合同的重要条款，一旦确定，公司不得随意单方变更。公司未经劳动者同意擅自降低工资，属于违反劳动合同约定的行为。

劳动者申请仲裁时，需注意收集相关证据。比如，原工资发放记录，用于证明之前的工资标准；公司降薪的通知、文件或相关沟通记录等，以证实公司存在单方面降薪的事实。

在仲裁过程中，若公司无法提供合理的降薪依据，如劳动者工作表现不符合岗位要求、公司经营困难且经法定程序调整工资等正当理由，仲裁机构通常会支持劳动者的诉求，要求公司恢复原工资待遇，并可能要求公司支付因降薪给劳动者造成的工资差额部分。

总之，公司单方面降工资，劳动者可通过仲裁维护自身合法权益。

二、仲裁过了15天还可以起诉吗

仲裁过了15天能否起诉，需根据具体情况判断：

- 若属于劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若已过15天，除终局裁决等特殊情况外，一般不能再起诉，仲裁裁决书即发生法律效力。终局裁决的情况下，用人单位若有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

- 若为一般的商事仲裁等其他仲裁，仲裁裁决是一裁终局，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。但如果存在仲裁程序违法等可撤销仲裁裁决的情形，当事人可在规定时间内申请撤销仲裁裁决，之后根据情况再考虑后续法律途径。

三、撤销仲裁裁决的期限法律规定

根据我国相关法律规定，撤销仲裁裁决有明确的期限要求：

（一）申请撤销国内仲裁裁决的期限。当事人申请撤销国内仲裁裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。该六个月的期限为除斥期间，不适用中止、中断和延长的规定，旨在督促当事人及时行使权利，维护仲裁裁决的稳定性和权威性。

（二）申请撤销涉外仲裁裁决的期限。当事人申请撤销涉外仲裁裁决的，同样是自收到裁决书之日起六个月内提出。

需要注意的是，申请撤销仲裁裁决必须符合法定事由，比如没有仲裁协议、仲裁的程序违反法定程序、仲裁裁决所依据的证据是伪造的等。只有在符合法定事由且在规定期限内提出申请，人民法院才会依法进行审查并作出是否撤销仲裁裁决的裁定。如果超过了法定的六个月期限，当事人将丧失申请撤销仲裁裁决的权利，仲裁裁决即具有相应的法律效力。

以上是关于公司单方面降工资可以仲裁吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！