前交叉韧带损伤算工伤吗

一、前交叉韧带损伤算工伤吗

前交叉韧带损伤是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是受伤情形。若该损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，比如在工作中进行体力劳动、执行工作任务时意外受伤，一般可认定为工伤。

二是工作时间前后。在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，造成前交叉韧带损伤的，也属于工伤范畴。例如，在上班前进行设备预热操作时受伤。

三是特殊情形。若在工作中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，但单纯前交叉韧带损伤一般不属于此类。若因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致该损伤，同样可认定为工伤。

此外，若职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便出现前交叉韧带损伤，也不得认定为工伤或者视同工伤。

二、十级工伤赔偿多少

十级工伤的赔偿数额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，可能还涉及护理费、住院伙食补助费等其他费用，各项费用相加即为总的赔偿数额。

三、工伤单位赔偿标准是多少

工伤单位赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：

一是医疗费用，单位应支付职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四是一次性伤残就业补助金，职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，经职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，以及被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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