解除劳动合同本人不签字可以解除吗

一、解除劳动合同本人不签字可以解除吗

在某些情况下，解除劳动合同本人不签字也可以解除。具体分以下几种情形：

（一）用人单位单方解除劳动合同。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定，履行法定程序后，可以解除劳动合同，无需劳动者签字同意。比如劳动者多次旷工，严重违反单位考勤制度，单位可依法解除。

（二）劳动合同期满等法定终止情形。当劳动合同期满，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定终止情形出现时，劳动合同自然终止，也不需要劳动者签字确认。

（三）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，即便劳动者不签字，该解除行为在法律上也可被认定为违法，劳动者可通过法律途径主张相应赔偿。

但在一些协商解除等需要双方达成一致的情况下，若劳动者不签字，一般不能解除劳动合同。

二、公司不签劳动合同怎样证明劳动关系

在公司不签劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系：

（一）工资支付记录。银行工资转账明细、工资条等能显示公司向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。

（二）社保缴纳记录。公司为劳动者缴纳社会保险的记录，可由社保部门出具，能直接证明双方存在劳动关系。

（三）工作证、服务证等证件。这些证件上若有公司名称、标志等信息，可表明劳动者身份及与公司的关系。

（四）考勤记录。公司的考勤打卡记录、签到表等，能证明劳动者在公司的工作时间和出勤情况。

（五）同事证言。与劳动者在同一公司工作的同事，其证言可辅助证明劳动关系存在，但证明力相对较弱。

（六）公司相关文件。如公司发布的通知、公告、工作安排等文件，若有劳动者姓名、工作内容等信息，也可作为证据。

劳动者在收集证据时，应注意证据的真实性、关联性和合法性，以便在劳动争议中有效维护自身权益。

三、入职不签合同员工应该如何解决问题

若入职后单位不签合同，员工可通过以下方式解决问题：

（一）与单位协商。员工可主动与单位沟通，明确指出签订劳动合同是单位的法定义务，要求单位在规定时间内与自己签订书面劳动合同。通过友好协商，促使单位及时履行义务，这既能解决问题，也有利于维持与单位的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于单位不签合同的违法行为，可责令单位限期改正，并给予相应处罚。

（三）申请劳动仲裁。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额等赔偿。在仲裁过程中，员工需提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

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