孕妇怀孕期间合同到期是否能续签

一、孕妇怀孕期间合同到期是否能续签

孕妇怀孕期间合同到期，用人单位应当续签劳动合同，将劳动合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期届满。具体分析如下：

从法律规定角度，根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，而应当续延劳动合同至相应的情形消失时终止。这是对女职工特殊时期的一种保护，旨在保障其在生育期间的合法权益，使其不至于因劳动合同到期而面临失业风险。

从现实意义角度，孕妇在怀孕期间身体和生活都有诸多不便，且后续还需要时间进行生育和哺乳。若此时不续签劳动合同，会给孕妇及其家庭带来极大的经济压力和生活困扰，也不符合社会公平和人文关怀的理念。

总之，用人单位在面对孕妇怀孕期间合同到期的情况时，必须依法续签劳动合同，若用人单位违反规定终止劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金等相应补偿。

二、合同到期不续签要提前一个月通知吗

合同到期不续签是否需要提前一个月通知，需分情况来看。

若为劳动合同，根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而对于是否需提前一个月通知，法律并没有强制要求。但在实践中，出于对员工的人文关怀以及工作交接等方面考虑，部分用人单位会提前通知。

若是其他普通的民事合同，通常要看合同中是否有相关约定。如果合同明确约定了到期不续签需要提前一个月通知对方，那么就应当按照合同约定执行；若合同中没有此类约定，一般来说，在合同到期时，双方权利义务自然终止，通常不需要提前一个月通知，但从诚信和便于双方后续安排的角度，提前通知可能更为妥当。

三、如果合同到期自己不续签是否有补偿

合同到期自己不续签是否有补偿，需分情况讨论：

（一）若单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则没有经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，合同到期时单位提出维持该工资水平或者提高到每月6000元，员工此时拒绝续签，这种情况下单位无需支付经济补偿。

（二）若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付经济补偿。比如，原工资待遇为每月8000元，合同到期时单位提出将工资降为每月6000元，员工因此拒绝续签，单位就应当按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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