没签合同员工说不干就不干了,工资怎么发

一、没签合同员工说不干就不干了,工资怎么发

虽然没有签订书面合同，但只要员工提供了劳动，就形成了事实劳动关系。

如果员工突然离职，工资的发放需要按照员工实际工作的时间进行计算。具体如下：

1. 计算工资标准：根据双方约定的工资计算方式，如计时工资按照实际工作小时数乘以每小时工资标准，计件工资按照完成的合格产品数量乘以每件工资标准。如果没有明确约定，则按照同岗位或者类似岗位的平均工资标准计算。

2. 扣除款项：如果员工的突然离职给企业造成了损失，企业有权要求员工赔偿，但企业必须有足够的证据证明损失的存在以及损失与员工离职的因果关系。例如，因员工离职导致的额外招聘成本、培训成本等。在扣除赔偿款时，不能超过员工当月工资的20%，并且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

企业应当及时发放员工应得的工资，否则员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、拿工资不上班违法吗

拿工资不上班这种行为可能是违法的，具体取决于多种因素。

如果是通过欺诈手段，例如伪造出勤记录、欺骗雇主以获取工资而不实际履行工作义务，这属于诈骗行为，是明确违法的。如果与雇主签订了劳动合同，明确规定了工作内容和出勤要求，无故不上班却领取工资，构成违约，雇主有权按照合同约定和相关法律规定进行处理，如扣减工资、解除劳动合同等。

然而，在一些特殊情况下可能是合法的，比如员工依法享有带薪休假（年假、病假、婚假等）期间，虽然不上班但可以领取工资。或者因企业经营不善等原因，企业安排员工待岗，期间可能会发放一定比例的工资。

三、发完工资不干了违法吗

发完工资后不干了是否违法需要分情况来看。

如果是正常的辞职流程，一般不违法。劳动者依据法律规定提前通知用人单位解除劳动合同是合法的。例如，在试用期内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，在这种情况下，即使发完工资就离职，也是合法的操作。

但如果没有遵循法定的辞职程序，突然离职不干了，就可能违法。这可能会给用人单位造成一定的损失，比如打乱工作安排、导致项目延误等，用人单位有权要求劳动者赔偿因突然离职造成的损失。

另外，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议等特殊协议，在未满足协议约定的情况下离职，也可能涉及违法违约的情况。

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