劳动法病假工资扣款怎么算

一、劳动法病假工资扣款怎么算

病假工资扣款的计算涉及多方面因素，具体如下：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

一般而言，计算病假工资扣款可按以下方式：

（一）根据劳动合同约定。若劳动合同中有明确约定病假工资计算方式，从其约定，但不得违反法律法规强制性规定。

（二）参考用人单位规章制度。单位规章制度中对病假工资有具体规定的，在合法合理前提下，可依此计算。通常计算方法为，先确定计算基数，一般是职工正常出勤月工资的70%，再根据职工连续工龄确定病假工资支付比例。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。

总之，病假工资扣款计算需综合考虑多种因素，保障职工合法权益的同时，兼顾用人单位的合理需求。

二、劳动法病假工资的规定是多少

劳动法中关于病假工资的规定并非一个固定数值，而是有相应原则及计算方法：

（一）病假工资支付基数。通常按照劳动合同约定工资、集体合同约定工资、该职工正常出勤月工资的70%、最低工资标准等依次确定，一般不能低于当地最低工资标准的80%。

（二）病假工资支付比例。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；连续工龄满8年及以上的，按100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按50%计发；连续工龄满3年及以上的，按60%计发。具体标准各地可能有所差异，应以当地规定为准。

三、劳动法病假工资怎么扣除的

病假工资的扣除需依据相关规定及企业具体情况来确定，主要涉及以下要点：

（一）病假工资计算基数。一般而言，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。若无约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（二）扣除比例。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

例如，某员工月工资5000元，病假期间按60%发放工资，那么病假工资为3000元，若当地最低工资标准为2000元，该发放金额符合规定；若计算结果低于1600元（2000×80%），则需按1600元发放。

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