企业申请破产工资怎么算

一、企业申请破产工资怎么算

企业申请破产后，工资的计算通常按照以下方式进行：

1. 优先清偿职工工资：破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿职工的工资。工资包括职工的基本工资、加班工资、奖金等应得收入。

2. 确定工资清偿比例：根据破产财产的总额以及职工工资的总额等因素，确定职工工资的清偿比例。例如，破产财产为 100 万元，职工工资总额为 80 万元，那么职工工资的清偿比例为 80%。

3. 计算职工应得工资：职工应得工资 = 职工工资总额 × 清偿比例。例如，某职工的工资总额为 5 万元，清偿比例为 80%，那么该职工应得工资为 4 万元。

4. 按照法定程序支付：企业破产后，由管理人负责管理破产财产，并按照法定程序支付职工工资。职工应及时向管理人申报工资债权，以便管理人核实并支付。

总之，企业申请破产后，职工的工资会得到优先清偿，但具体的计算方式和清偿比例会根据破产财产的情况而定。职工应密切关注企业破产的进展情况，及时申报工资债权，以保障自己的合法权益。

二、企业申请破产工资怎么办

企业申请破产后，职工工资的处理如下：

1. 破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的范围。在破产财产分配时，会优先予以支付。

2. 破产财产在清偿优先债权后，若有剩余，将按照法定的顺序进行分配。职工工资通常会在较为靠前的顺序得到清偿，以保障职工的基本权益。

3. 但如果破产财产不足以清偿所有职工工资等相关费用，那么将根据职工债权的比例进行分配。具体的清偿比例会根据破产财产的实际情况来确定。总之，企业申请破产时，职工工资的清偿会受到法律的保障，但实际的清偿情况可能因破产财产的多少而有所不同。

三、企业申请破产后的员工工资怎么办

企业申请破产后，员工工资应按以下方式处理：

1. 优先清偿。在破产财产分配中，员工工资享有优先受偿权。破产企业的财产在清偿破产费用和共益债务后，应先用于支付员工工资。这是为了保障员工的基本生活权益，使其在企业破产后能得到一定的经济补偿。

2. 统计核算。企业需对员工的工资总额进行统计核算，包括基本工资、加班工资、奖金等各项应得报酬。确保工资的计算准确无误，避免遗漏或错误。

3. 申报债权。员工应按照法定程序向破产管理人申报债权，提交相关工资证明材料，如工资单、劳动合同等。破产管理人会对员工的债权进行审核确认，纳入破产债权范围。

4. 按比例受偿。如果破产财产不足以全额支付员工工资，将按照一定比例进行受偿。具体比例根据破产财产的实际情况确定，但员工工资通常会得到一定程度的保障。

总之，企业申请破产后，员工工资的清偿具有优先性，但在实际操作中可能会受到破产财产等因素的影响。员工应积极维护自身权益，通过合法途径申报债权，以争取最大程度的工资受偿。

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