工厂不发工资,一拖再拖怎么办

一、工厂不发工资,一拖再拖怎么办

遇到工厂不发工资且一拖再拖的情况，可通过以下途径解决：

一是与工厂协商。尝试与工厂负责人或人力资源部门沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付工资，并保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

二是向劳动监察部门投诉。可向工厂所在地的劳动监察大队举报，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对工厂进行调查和处理，责令其限期支付工资。

三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明与工厂存在劳动关系及工资被拖欠的事实，仲裁委员会将根据法律和事实作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、不发工资条违法吗

不发工资条是违法的。具体分析如下：

从法律规定来看，工资条是员工了解自身工资明细的重要依据。《工资支付暂行规定》明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

从劳动者权益保护角度讲，工资条能让劳动者清楚知晓工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等具体项目及金额。若用人单位不提供工资条，劳动者难以确认工资是否足额、准确发放，一旦发生劳动报酬争议，劳动者在举证方面会面临困难。

从法律责任层面，若用人单位违反规定不发放工资条，劳动行政部门有权责令其限期改正；若给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。因此，用人单位应当依法向劳动者发放工资条。

三、不按时发工资怎么处理

若遇到用人单位不按时发工资的情况，可通过以下途径处理：

一是与用人单位协商。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出其未按时支付工资的问题，要求其尽快补发，并确定具体的支付时间，以和平友好的方式解决纠纷。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

三是申请劳动仲裁。若劳动者与用人单位就工资支付问题存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明自己的主张，如工作记录、工资发放记录等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

以上是关于工厂不发工资,一拖再拖怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。