分公司是否能与员工签订劳动合同

一、分公司是否能与员工签订劳动合同

分公司可以与员工签订劳动合同，但需根据具体情况分析。

一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，具备独立的用人主体资格。这种情况下，分公司能够以自己的名义与员工订立劳动合同，独立承担相应的法律责任，包括支付工资、缴纳社会保险等。其作为用人单位，与员工建立劳动关系受劳动法律法规的调整和规范。

另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不具备独立的用人主体资格。此时，分公司不能单独与员工签订劳动合同，而应当由总公司与员工签订劳动合同，相关的劳动权利义务也由总公司承担。

总之，判断分公司能否与员工签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书，以此确定其是否具有独立用人资格，从而明确劳动合同签订主体。

二、签订无限期劳动合同的情形有哪几种

签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情形：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方经过平等自愿、协商一致，就可以签订。

（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这种情况下，劳动者工作时间长，对用人单位贡献较大，为保障其职业稳定，应签订无固定期限劳动合同。

（三）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这是对特定情况下老职工的特殊保护。

（四）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者没有严重违纪、不能胜任工作等法定情形，再次续订时应签订无固定期限劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、会用分公司给员工签订劳动合同吗

分公司可以与员工签订劳动合同，但需根据具体情况分析。

一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，即具有用人单位的主体资格。在这种情况下，分公司能够以自己的名义与员工签订劳动合同，承担相应的法律责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等，产生的劳动纠纷也由分公司作为当事人参与处理。

另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么它不具备用人单位主体资格，不能直接与员工签订劳动合同。此时，应当由总公司与员工签订劳动合同，相关的劳动权利义务关系由总公司承担，员工的工资、社保等也由总公司负责处理。

总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照或登记证书，以此确定其是否具有用人主体资格。

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