申请劳动仲裁双倍工资怎么算

一、申请劳动仲裁双倍工资怎么算

计算申请劳动仲裁的双倍工资，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者所在岗位相对应的标准工资作为计算基数。若劳动合同有明确约定工资数额的，按约定工资数额确定；若劳动合同没有约定或约定不明确的，可按照集体合同约定的工资标准、同工同酬标准等确定。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）具体计算方式。双倍工资差额的计算方法为：双倍工资差额=月标准工资×未签订书面劳动合同的月数。

二、劳动仲裁工资计算方法有哪些

劳动仲裁中工资的计算方法主要有以下几种：

（一）按照劳动合同约定计算。若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资标准，如月薪、日薪等，那么以该约定为准计算工资。比如约定月薪5000元，正常出勤月份就按此标准发放。

（二）参照集体合同标准。若用人单位有集体合同，且集体合同对工资有相应规定，在劳动者工资不明确时，可参照集体合同执行。

（三）根据同工同酬原则计算。对于新招用的劳动者，其劳动报酬没有约定或者约定不明确的，用人单位应当按照同工同酬的原则确定其工资。即与本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬基本相同。

（四）按实际发放的平均工资计算。若劳动者的工资存在绩效、奖金等浮动部分，可按照劳动者在一定周期内（如过去12个月）的实际平均工资来计算。例如，计算离职经济补偿时，就常采用这种方式。

三、劳动仲裁工资如何计算出来的

劳动仲裁中工资的计算，需根据不同情况确定：

（一）有约定的按约定。若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资标准，那么按照该约定执行。例如约定月薪5000元，就以此为基础计算。

（二）按实际发放核算。若没有明确约定，但用人单位有实际发放工资的记录，比如银行工资流水明细等，以实际发放的平均工资作为计算依据。计算时通常会剔除加班工资、非常规性奖金等特殊项目，得出正常工作时间的月平均工资。

（三）参照同岗位标准。若劳动者刚入职不久，还没有完整的工资发放记录，可参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的工资水平来确定。

（四）按最低工资标准。在一些特殊情况下，如用人单位无法提供工资支付记录等证据，可能会按照当地最低工资标准来计算工资。总之，劳动仲裁中工资计算会综合多方面因素，以保障劳动者合法权益。

以上是关于申请劳动仲裁双倍工资怎么算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！