私人老板不结工资怎么办

一、私人老板不结工资怎么办

如果私人老板不结工资，可以采取以下措施。

（一）收集证据

1. 证明劳动关系的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工作群聊天记录等，这些可以证明你在该老板处工作。

2. 工资数额相关证据，如工资条、与老板关于工资约定的聊天记录或者录音等。

（二）协商解决

主动与老板沟通，要求其结清工资。在沟通时要保持理性，明确指出拖欠工资是违法的行为，同时保留好协商过程中的聊天记录或者通话录音等。

（三）投诉举报

如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权责令老板支付工资，并对其进行行政处罚。

（四）申请仲裁

可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好相关证据材料，仲裁结果具有法律效力，老板如果不执行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，遇到私人老板不结工资的情况，要积极运用法律手段维护自己的权益。

二、托工资不发怎么办

如果遇到单位拖欠工资不发，可以采取以下措施：

（一）协商解决

先尝试与用人单位进行协商，搞清楚拖欠工资的原因，要求其尽快补发工资。在协商过程中，可以保留相关的聊天记录或者通话录音等证据。

（二）投诉举报

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁

也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁裁决生效后，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，可以向法院申请强制执行。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，遇到拖欠工资的情况要积极维权。

三、公司不按时发工资可以申请赔偿吗

公司不按时发工资，在一定情况下员工可以申请赔偿。

如果公司无故拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠工资的赔偿金。根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

另外，如果公司不按时发工资的行为导致员工解除劳动合同，公司还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果公司是因为不可抗力等合法合理的原因导致工资未能按时发放，例如银行系统故障（非公司自身过错且公司积极解决）等情况，可能不需要承担赔偿责任。

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