医疗期满后合同到期辞退员工怎么赔偿的

一、医疗期满后合同到期辞退员工怎么赔偿的

医疗期满后合同到期辞退员工的赔偿情况，需分不同情形来看：

（一）若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若员工医疗期满后能够正常工作，而用人单位在合同到期时违法辞退员工，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，用人单位在进行辞退等操作时，应严格遵循法定程序，保障员工的合法权益。

二、以合同到期为由辞退员工保险怎么赔付

当用人单位以合同到期为由辞退员工时，关于保险赔付需分情况来看：

若用人单位决定不再续签劳动合同，需依法向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。在这种情况下，员工的社会保险缴纳至劳动合同终止当月。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，同样会为员工办理社会保险关系转移手续，缴纳保险至合同终止当月。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位需支付经济补偿，保险处理同上述第一种情况。

三、无固定期限的劳动合同被辞退怎么赔偿

无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

- 若用人单位违法辞退，即不存在法定辞退理由而单方面解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年7个月，违法辞退时应支付8个月工资作为赔偿金。

- 若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

- 若用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因辞退劳动者，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按经济补偿标准支付经济补偿金。

以上是关于医疗期满后合同到期辞退员工怎么赔偿的的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。