没有工伤保险如何申请工伤认定

一、没有工伤保险如何申请工伤认定

没有工伤保险同样可以申请工伤认定，具体流程如下：

一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

二是准备申请材料。一般需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

三是提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门或者其委托的相关部门，相关部门受理后会依法进行审核并作出认定决定。

二、工伤认定后能否立即申请赔偿

工伤认定后不能立即申请赔偿。具体分析如下：

一是劳动能力鉴定环节。工伤认定只是确定了职工所受伤害属于工伤的范畴，但对于职工因工伤导致的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度等，还需要进行劳动能力鉴定。只有通过专业的鉴定，明确伤残等级等情况后，才能更为准确地确定赔偿的具体数额和项目。

二是赔偿程序问题。在完成劳动能力鉴定后，若职工所在单位缴纳了工伤保险，需由用人单位向工伤保险机构申报，按工伤保险相关规定和标准来获取赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则职工应与用人单位就赔偿事宜进行协商，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来主张自己的合法权益。

总之，工伤认定后需先进行劳动能力鉴定，再根据具体情况按相应程序申请赔偿，不能直接申请赔偿。

三、工伤期间能享受年终奖吗

工伤期间是否能享受年终奖，需根据具体情况判断：

一是看单位关于年终奖的规定。若单位规章制度明确规定，年终奖发放依据员工年度工作表现、业绩等，且工伤职工在工伤前工作表现及业绩符合发放条件，那么从公平合理角度，工伤职工应享有年终奖。例如，职工工伤前业绩突出，完成多项重要任务，按规定应获得年终奖。

二是考虑工伤对工作的影响。若工伤导致职工无法完成年度工作任务，对单位整体业绩产生较大影响，单位可能根据实际情况减少或不发放年终奖。比如，关键岗位职工工伤后无法继续工作，致使项目无法按时完成，给单位带来损失。

三是从法律保障角度。工伤保险待遇主要保障工伤职工医疗救治、生活等基本权益，未明确规定年终奖问题。但从保护劳动者权益出发，在合理范围内，工伤职工有权主张年终奖。

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