劳动仲裁怎么撤销

一、劳动仲裁怎么撤销

劳动仲裁的撤销需根据不同阶段和情形按相应程序操作：

若申请人在提交仲裁申请后、仲裁庭作出裁决前想要撤销申请，可直接书面提出撤回仲裁申请。通常需向劳动争议仲裁委员会提交撤回仲裁申请书，说明撤回原因等，经仲裁委员会审查同意后，即可撤销申请。

若仲裁裁决作出后，用人单位若认为该裁决存在法定可撤销情形，比如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序等，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请时需提交撤销仲裁裁决申请书，并提供相应证据材料，由法院进行审查并作出是否撤销的裁定。

需要注意的是，撤销劳动仲裁应谨慎考虑，确保符合自身利益和法律规定。

二、劳动仲裁前必须调解吗

劳动仲裁前并非必须调解。

一方面，劳动争议调解遵循自愿原则。调解是解决劳动争议的一种方式，其目的在于通过平和协商的方式促使双方达成和解协议，化解矛盾。但这种调解需建立在双方当事人自愿的基础上。如果一方或双方明确表示不愿意进行调解，那么就不能强制要求进行调解。

另一方面，虽然在劳动争议处理中，相关机构通常会倡导和鼓励双方先行调解，因为调解具有灵活、高效、成本低等优点，能够及时解决纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。但从法律程序来讲，当事人有权直接申请劳动仲裁，无需经过调解这一前置程序。

当劳动争议发生后，当事人可以根据自身的意愿和实际情况，选择是否先进行调解。若不想调解，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决争议。

三、劳动仲裁如何判定劳动关系

劳动仲裁判定劳动关系，通常从以下几方面考量：

其一，主体资格。用人单位和劳动者需具备符合法律规定的主体资格。用人单位须是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力。

其二，劳动管理。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，用人单位对劳动者进行考勤管理、工作任务分配等。

其三，劳动报酬。用人单位向劳动者支付劳动报酬，支付方式、周期等符合一般劳动报酬支付的特征。工资支付记录、银行转账明细等可作为证明。

其四，工作内容。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若劳动者从事的工作与用人单位的主营业务或经营范围相关，则更倾向于认定存在劳动关系。

此外，劳动合同是认定劳动关系的直接证据。若没有签订劳动合同，可通过工资条、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据综合判定劳动关系是否存在。

以上是关于劳动仲裁怎么撤销的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。