劳动仲裁公司故意拖延时间怎么办

一、劳动仲裁公司故意拖延时间怎么办

若在劳动仲裁过程中公司故意拖延时间，可采取以下应对措施：

（一）关注仲裁程序的法定时限。劳动仲裁有明确的审理期限规定，一般应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。若公司的拖延行为导致超出法定时限，可向仲裁机构反映，要求其按规定推进程序。

（二）准备充分证据。对于公司拖延时间的行为，若有相关证据，如无正当理由多次要求延期开庭等，应及时向仲裁庭提交，以便仲裁庭准确认定其行为性质。

（三）保持与仲裁员的沟通。向仲裁员说明公司拖延时间对自身权益造成的影响，促使仲裁员重视并采取适当措施加快进程。

（四）若仲裁机构未能有效解决拖延问题，在仲裁裁决作出后，若对结果不满意，可在规定时间内依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、劳动仲裁单位不执行怎么办呢

若劳动仲裁裁决生效后单位不执行，可通过以下途径解决：

（一）向人民法院申请强制执行。当事人应在规定的履行期限届满后两年内，携带生效的仲裁裁决书、申请书等材料向有管辖权的人民法院提出申请。法院受理后，将依法采取一系列强制执行措施，如查询、冻结、划拨单位的存款，查封、扣押、拍卖、变卖单位的财产等。

（二）追加被执行人。若单位存在变更、注销等情况，可依法申请追加相关主体为被执行人，以保障自身权益。例如单位注销后，可追加其股东等承担责任主体。

（三）追究单位及相关责任人的法律责任。若单位拒不执行情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会面临刑事处罚。同时，对单位的不诚信行为，还可通过信用惩戒等方式，使其在经营、融资等方面受到限制。

三、公司拒不执行劳动仲裁结果怎么办

当公司拒不执行劳动仲裁结果时，可通过以下途径解决：

（一）申请强制执行。劳动者可在规定的履行期限届满后，向有管辖权的人民法院提交书面申请，要求强制执行仲裁裁决。法院受理后，会依法查询公司的财产状况，包括银行存款、房产、车辆等，并采取相应的执行措施，如冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等。

（二）追加公司股东等相关人员为被执行人。若存在公司股东未足额出资、抽逃出资等情形，且公司财产不足以清偿债务，可申请追加相关股东为被执行人，要求其在未出资或抽逃出资范围内承担责任。

（三）对公司及相关责任人进行信用惩戒。法院可将拒不执行的公司及相关人员列入失信被执行人名单，限制其高消费、出行受限等，促使其履行义务。

此外，若在执行过程中发现公司存在隐匿、转移财产等妨碍执行的行为，法院可依法对其进行罚款、拘留等处罚，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

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