工伤住院期间家属陪护费赔偿标准

一、工伤住院期间家属陪护费赔偿标准

工伤住院期间家属陪护费的赔偿标准通常有以下相关规定：

一是根据护理人员的收入状况确定。若护理人员有固定收入，按照其实际减少的收入计算陪护费。例如，护理人员因照顾工伤职工请假，单位扣发的工资等收入即为计算依据。

二是若护理人员无固定收入，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。不同地区的护工报酬标准有所差异，一般会参考当地同行业平均水平。

三是需要确定合理的护理期限。护理期限应根据工伤职工的伤情、治疗情况等由医疗机构或者鉴定机构出具意见。若护理期限较长，可能需要分阶段评估和确定费用。

此外，部分地区还可能制定了具体的工伤陪护费计算细则或指导标准。在实际索赔过程中，工伤职工或家属应收集好相关证据，如护理人员的收入证明、医疗机构关于护理必要性和期限的证明等，以便准确计算和主张合理的陪护费赔偿。

二、医生因写错病历造成了工伤认定错误该怎么办

若医生写错病历导致工伤认定错误，可按以下方式处理：

一是申请复查。受伤职工或者其近亲属、用人单位，可在收到工伤认定决定书之日起一定期限内，向上一级劳动行政部门或者作出工伤认定决定的劳动行政部门的同级人民政府申请行政复议，提交能证明病历错误的相关证据，如后续正确的诊断证明、检查报告等，请求重新审查认定。

二是提起行政诉讼。若对复议结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起行政诉讼。在诉讼中，充分阐述病历错误的事实、对工伤认定产生的错误影响等，要求法院依法判决撤销错误的工伤认定决定，并责令相关部门重新作出认定。

三是与相关方协商。可尝试与医院、用人单位等相关方进行协商，要求医院对写错病历的行为作出解释和更正，用人单位配合重新申请工伤认定等，以妥善解决工伤认定错误的问题，保障受伤职工的合法权益。

三、工伤工资绩效工资发放标准是多少

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含绩效工资，具体发放标准按以下情况确定：

一是有明确约定的按约定执行。若用人单位与劳动者在劳动合同或者集体合同中对工资构成、工资支付等有明确约定，且该约定不违反法律法规规定，应按照约定支付绩效工资。例如，合同约定绩效工资根据工作任务完成情况按比例发放，工伤职工在停工留薪期内正常完成相应工作任务的，应按此比例发放绩效工资。

二是无明确约定的按正常出勤标准支付。若没有相关约定，实践中一般认为，工伤职工在停工留薪期内视为正常出勤，用人单位应按照职工正常出勤时的绩效工资发放标准来支付。比如，职工正常出勤时平均绩效工资为每月2000元，停工留薪期内也应按2000元的标准发放。

总之，工伤职工停工留薪期的绩效工资应保障其原工资福利待遇不受影响。

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