教师工伤绩效工资怎么算

一、教师工伤绩效工资怎么算

教师工伤期间的绩效工资计算，需根据具体情况确定：

一是若教师在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇通常包含绩效工资。因为停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间职工的收入不应因工伤而减少，所以绩效工资应按照受伤前正常工作时的标准发放。

二是若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。比如部分丧失劳动能力仍能工作的教师，用人单位应安排适当工作，此时绩效工资可根据其实际工作表现和单位的绩效工资考核制度来确定发放金额。

三是若工伤教师完全丧失劳动能力并退出工作岗位，由于其不再实际参与工作，一般不再发放绩效工资，而是按照规定领取相应的伤残津贴等工伤保险待遇。

二、工伤期间是否还有绩效奖金

工伤期间是否有绩效奖金，需要根据具体情况判断：

一是看单位的规章制度。若单位规章制度明确规定，工伤期间不发放绩效奖金，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么从单位管理角度，可能不发放绩效奖金。因为绩效奖金通常与员工的工作表现、业绩完成情况等挂钩，工伤期间员工可能无法正常完成工作任务。

二是从法律保障角度。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般是指正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇。如果绩效奖金属于正常出勤时固定发放的部分，那么单位应当发放；若绩效奖金是根据实际工作业绩考核发放，而工伤职工确实未实际提供劳动、无业绩产出，单位可以不发放。

总之，工伤期间绩效奖金的发放要综合单位规定和实际工作情况确定。

三、教师工伤绩效工资怎么发的

教师工伤期间绩效工资的发放，需根据具体情况确定：

一是若工伤职工停工留薪期内。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常应包括绩效工资，即按照工伤前正常工作时的绩效工资标准发放。因为停工留薪期内职工虽无法正常工作，但该待遇旨在保障其受伤期间的生活和权益，维持原有收入水平。

二是若工伤职工评定伤残等级后。若工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。此时绩效工资发放可能会因教师实际工作情况发生变化，比如不能从事原岗位工作，单位可能会根据其新安排的工作岗位和工作量等，合理确定绩效工资数额，但应符合法律法规及单位相关规定，不得随意降低。

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