员工离职不结工资合法吗

一、员工离职不结工资合法吗

员工离职时用人单位不结工资是不合法的。具体分析如下：

从法律规定层面看，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工只要按照约定提供了正常的劳动，就有权利获得相应的工资报酬，无论其是因何种原因离职。

从实际履行角度讲，在员工离职时，用人单位有义务结清其工资。如果是双方协商一致解除劳动合同，或者员工依法提前通知用人单位解除劳动合同等合法离职情形，用人单位都不得以任何理由拖欠或克扣员工工资。

若用人单位存在不结工资的情况，员工可以通过多种途径维护自身权益。比如与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、辞退了工资是不是立马结算

辞退后工资并非一定立马结算，但通常应在合理期限内结清。具体分以下情况：

其一，若用人单位依法辞退劳动者，比如劳动者存在严重违反规章制度等情形，一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因为劳动关系已经结束，劳动者有权及时获得应得的劳动报酬。

其二，若用人单位违法辞退劳动者，除了要支付工资外，还需按照法律规定支付赔偿金。工资同样应在合理时间内结算支付，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

其三，若双方对辞退及工资结算等事项存在争议，可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此期间，工资结算时间可能会相应延长，但最终也应按照法律规定和裁决结果及时支付。

总之，辞退后工资应尽快结算，以保障劳动者的合法权益。

三、不涨工资立马辞职有赔偿吗

劳动者因单位不涨工资而立马辞职，一般没有经济赔偿。具体分析如下：

其一，若劳动合同中明确约定了工资的调整机制或用人单位有相关的规章制度规定了工资调整的条件和程序，而用人单位违反约定或规定未给劳动者涨工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位按照约定或规定支付工资差额。若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其二，若劳动合同及单位规章制度均未对工资调整作出明确约定，用人单位有权根据自身经营状况和劳动者工作表现等因素决定是否涨工资。这种情况下，劳动者仅因未涨工资就辞职，属于主动离职，用人单位通常无需支付经济补偿。

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