下班路上摔骨折了算工伤吗

一、下班路上摔骨折了算工伤吗

下班路上摔骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断。

若在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如正常下班途中，被机动车碰撞导致骨折，且经交通管理部门认定本人承担次要责任或无责任，这种情况符合工伤认定条件。

但如果是自己不小心摔倒骨折，且不存在上述交通事故等特定情形，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害是由于工作原因或者与工作有密切关联。

认定工伤需要按照法定程序进行。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

二、工伤认定申请的申请期限是多久

工伤认定申请期限分不同情况有所不同：

一是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二是用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需注意的是，及时申请工伤认定对于保障工伤职工合法权益至关重要，相关各方应严格遵守申请期限规定。

三、工伤可以得精神损赔偿吗

一般情况下，工伤不能获得精神损害赔偿。具体分析如下：

工伤保险待遇是基于劳动关系，为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的制度。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和工亡待遇等，并未明确规定精神损害赔偿。

从法律适用角度看，最高人民法院相关司法解释规定，劳动者在劳动过程中发生工伤，只能按照工伤保险责任纠纷处理，而精神损害赔偿通常适用于民事侵权责任纠纷。

然而，存在特殊情形。如果用人单位存在故意或者重大过失，例如用人单位强令劳动者冒险作业导致工伤等，可能构成侵权，在这种情况下，劳动者除了享受工伤保险待遇外，还可以基于侵权责任要求用人单位承担精神损害赔偿责任。但这种情况需要劳动者提供充分证据证明用人单位存在故意或重大过失的侵权行为。

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