浙江劳动仲裁多久受理

一、浙江劳动仲裁多久受理

劳动仲裁机构受理劳动仲裁申请的时间有明确规定。在浙江，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查并作出处理：

一是认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。具体而言，需看申请材料是否齐全、是否属于该仲裁委员会管辖范围、是否在仲裁时效内等，若各项条件均符合，仲裁委就会予以受理。

二是认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。例如申请材料缺失关键信息、不属于该仲裁委管辖或者已超过仲裁时效等情况。

此外，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。总体而言，从提交申请到仲裁委作出是否受理的决定，一般不会超过五日，以保障申请人的合法权益能及时得到相应处理。

二、劳动仲裁工资计算天数吗

在劳动仲裁中，工资计算天数是一个重要问题，通常会根据不同情况确定：

一是正常出勤情况下，一般按照实际出勤天数计算工资。劳动者每月实际出勤天数乘以日工资标准，即可得出该月应得工资。日工资标准通常是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数一般为21.75天。

二是涉及加班的情况。加班工资计算天数会根据加班类型分别计算。例如，平时加班按照1.5倍工资计算，休息日加班若不能安排补休则按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算，分别乘以相应的加班天数得出加班工资数额。

三是存在请假等特殊情况时，需要扣除相应请假天数的工资。扣除标准通常按照公司规定或劳动合同约定执行，但不得违反法律法规关于最低工资标准等规定。

总之，劳动仲裁中工资计算天数需根据具体情形，依据相关法律法规和约定来准确计算。

三、陕西劳动仲裁多久收到通知

劳动仲裁机构受理仲裁申请后，通知相关当事人的时间规定如下：

一是受理通知。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二是答辩通知。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

所以，在陕西申请劳动仲裁，一般在提交申请后五日左右会收到是否受理的通知。

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