上下班途中发生意外算不算工伤

一、上下班途中发生意外算不算工伤

上下班途中发生意外是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调是非本人主要责任，例如被闯红灯的车辆撞伤等情况。

但如果是由于自己的主要过错导致的交通事故，比如自己酒驾、无证驾驶引发事故，就不能认定为工伤。另外，若是在上下班途中自己不小心摔倒受伤，这种单纯因为自身原因发生的意外，一般不属于工伤范畴，因为不存在交通事故等法定情形。

二、工伤误工费怎么算多少钱一天

工伤不存在误工费这一说法，而是停工留薪期工资。

停工留薪期工资的计算标准通常是按照职工受伤前的工资福利待遇保持不变来计算。具体而言：

1. 如果职工是按照固定工资领取薪酬，比如每月固定工资为5000元，那么在停工留薪期内，每月仍应按照5000元发放工资，将月工资除以月计薪天数（21.75天）就可得出每日的工资数额，即5000÷21.75约等于230元/天（这里仅为示例）。

2. 如果职工的工资是由基本工资、绩效工资等组成，在停工留薪期内，基本工资部分应当正常发放，绩效工资部分如果是因为工伤而无法完成相应绩效任务，也应当按照正常工作状态下的平均绩效来发放工资，然后再计算每日工资数额。

停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。

三、工伤不解决怎么办

如果工伤不解决，可以通过以下途径处理：

（一）自行协商与和解

1. 尝试与用人单位再次进行协商。明确指出自身工伤的事实依据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明等，要求用人单位按照相关法律法规履行赔偿等责任。

2. 在协商过程中，最好以书面形式记录协商的内容、双方的意见和达成的共识或者分歧，这有助于后续的处理。

（二）申请劳动仲裁

1. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好相关的证据材料，例如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定材料、伤残鉴定报告（如果有）等。

2. 按照劳动仲裁机构的要求填写申请表，清晰陈述自己的仲裁请求，如要求用人单位支付工伤赔偿款、支付未发放的工资、补缴社会保险等。

（三）提起诉讼

1. 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程同样需要依据事实和法律，提供充分的证据支持自己的诉求。

2. 在整个过程中，要注意时效问题，以免因时效过期而丧失权利。

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