以额外福利代替员工工资
以额外福利代替员工工资是一种非传统的薪酬结构，它通常涉及到为员工提供非货币形式的补偿，而不是直接给予现金工资。这种方法可能包括提供住宿、餐饮、休闲设施、健康保健、教育、儿童看护服务、交通工具等福利。
实施这种策略的原因可能包括以下几点：
税务优势：对雇主和员工来说，某些福利可能具有税收优势。例如，在一些国家，通过公司提供的福利来支付员工可能会降低公司的应纳税所得额，同时减少员工的个人所得税。
吸引和留住人才：提供独特的福利套餐可以帮助企业吸引和留住优秀员工，尤其是在竞争激烈的劳动力市场中。
提高员工满意度和忠诚度：定制的福利计划可以满足员工的个人需求，从而提高他们对工作的满意度和对公司的忠诚度。
增加灵活性：对于一些员工来说，额外的福利可能比现金工资更有价值，尤其是那些需要特定服务的员工。
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