员工主动辞职赔偿几倍

员工主动辞职赔偿几倍？员工主动离职，企业一般不需要额外补偿。但要是违法解雇，就需要支付经济补偿，根据员工的工作年限来算，每满一年支付一个月工资标准，半年以上按一年算，不满半年支付半个月工资。

一、员工主动辞职赔偿几倍

员工主动离职，企业一般不需要额外补偿。但要是违法解雇，就需要支付经济补偿，根据员工的工作年限来算，每满一年支付一个月工资标准，半年以上按一年算，不满半年支付半个月工资。如果员工月工资高于当地平均工资三倍，那么补偿金就按照三倍工资计算，但总期限不超过十二年。公司无故解聘属于非法解除，应该支付额外两个月工资作为补偿金；违法或必要离职、经营困难撤职，支付一个月工资补偿；双方协商一致解约，也需要支付一个月工资补偿。员工主动离职则没有补偿。

二、辞职工资能马上拿吗

主动离职的时候，当月工资是可以拿到的。当劳动者和用人单位解除劳动合同时，用人单位得在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。要是因为劳动者本人的原因，给用人单位造成了经济损失，那可以从劳动者本人的工资里扣，但是得扣在合理范围内。公司要是没及时支付工资，劳动者可以这么做：

1.去劳动行政部门举报；

2.直接申请仲裁；

3.对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内去法院起诉；

4.在仲裁或诉讼的时候，还可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，再加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

三、辞职后能要求赔偿吗

辞职后一般不能索要赔偿，除非用人单位有特殊的违法行为。要是劳动者因为个人原因主动离职，比如“家里有事、个人创业”啥的，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿了。不过呢，如果用人单位存在没按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规还损害了劳动者的权益等特殊违法行为，劳动者根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，那用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。

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