因公受伤辞职有赔偿吗

因公受伤辞职有赔偿吗？若工伤职工所属等级属于五级或六级伤残者，个人有权自行作出离职决定，同时可获取由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及用人单位提供的一次性伤残就业补助金。

一、因公受伤辞职有赔偿吗

在我国现行法制框架下，因工受伤的职员在符合特定条件时有权依据自身情况决定是否申请离职，并在此过程中依法享有补偿权益。具体而言，若工伤职工被相关部门判定为具有五级或六级伤残程度的，他们便有权利自行提出离岗申请，同时还能享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及由用人单位提供的一次性伤残就业补助金。对于较轻伤情的工伤职工，也就是被认定为具备七级到十级伤残程度的，同样可以享受到由工伤保险基金提供的一次性工伤医疗补助金和由用人单位供给的一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、记大过期间可以辞职吗

在遭受严重工作错误并被给予行政处罚——“记大过”的情况下，员工仍然享有法定的辞职权益。虽然这种纪律处分行为在企事业单位内部具有一定的约束力，但是并不妨碍劳动者在法规规定范围内自由行使其辞去职务的决策权。值得关注的是，如果劳动合同中对类似情况有所约定，例如在受处分期间提出离职可能会导致承担特定的法律责任，那么就必须严格遵守合同条款行事。

员工无论是出于何种原因考虑想要离开原单位，都应该依据国家法律和企业规章制度来办理离职手续，并且通常还需要提前向用人单位提交书面形式的离职申请。为了能确保该离职通知能够顺利送达到用人单位，以及将来万一出现争议时能够提供有力的证明材料，建议您务必妥善保存相关的文件和凭证。总而言之，尽管受到行政处罚可能会对个人的职业生涯造成一定影响，但它绝非决定是否允许员工辞职的唯一重要考虑因素。

无论何时作为劳动者，我们在行使自己的辞职权利时都必须尊重相应的法律规范和企业管理规则。

三、福建工伤不辞职赔偿多少

若员工在遭受工伤事故后并未选择解除其与公司之间的劳动关系，在此种情况下可获赔付的项目主要有以下几点：首先是在治疗工伤期间所应获得的工资及福利待遇，其次针对生活无法自理的情形，需经过劳动能力鉴定委员会的权威认证，方可获取相应的生活护理费用；此外，对于需要前往统筹地区之外进行就医的员工，还可以得到相应的交通以及住宿餐饮等方面的补贴；最后，治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用也将由公司承担。除此之外，可能还有其他相关的赔偿项目。

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