劳务派遣工亡怎么赔偿

一、劳务派遣工亡怎么赔偿

劳务派遣工亡赔偿需从多方面考量。

（一）工伤保险赔偿方面

1. 若劳务派遣工参加了工伤保险，工亡后的赔偿主要由工伤保险基金支付丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）和供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。

2. 用人单位（劳务派遣单位）需在事故发生后30日内向社保部门申报工伤，如未申报，工亡职工的近亲属可在1年内申报。

（二）劳务派遣单位责任

1. 劳务派遣单位有义务协助工亡职工家属办理相关赔偿手续。

2. 如果劳务派遣单位没有依法为派遣工缴纳工伤保险，那么劳务派遣单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（三）用工单位责任

在劳务派遣关系中，用工单位虽不是工伤保险责任的承担主体，但如果用工单位给派遣工造成损害的（例如因工作环境不安全等原因），也可能承担相应的民事赔偿责任。

二、劳务派遣有工亡赔偿吗

劳务派遣有工亡赔偿。

在劳务派遣关系中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或患职业病导致工亡的，情况如下：一方面，劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险。如果缴纳了工伤保险，那么工亡赔偿等相关待遇将由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另一方面，如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，那么劳务派遣单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用工单位在某些情况下，如果对工亡事故的发生存在过错，也可能承担相应的补充责任。总之，被派遣劳动者享有工亡赔偿的权益保障。

三、工亡后可以请劳动仲裁吗

工亡后可以请劳动仲裁。

在工亡情形下，如果用人单位与工亡职工的家属等就工亡待遇等相关劳动争议事项无法达成一致，家属等相关利害关系人有权提起劳动仲裁。比如在以下方面存在争议时：

1. 工亡认定后的赔偿金额问题。如果家属认为用人单位计算的丧葬补助金、一次性工亡补助金或者供养亲属抚恤金等金额不符合法定标准，可通过劳动仲裁要求用人单位按照法定标准支付相应赔偿。

2. 工亡认定本身存在争议。虽然一般工亡认定由社会保险行政部门进行，但如果用人单位对工亡认定结果不服，或者职工家属认为本应认定为工亡却未被认定，而这其中涉及到劳动关系等劳动仲裁机构有权处理的事项时，也可申请劳动仲裁。

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