解除劳动合同当月怎么缴纳社保

一、解除劳动合同当月怎么缴纳社保

在解除劳动合同当月社保缴纳问题，需分不同情况来看：

（一）在当月15日之前解除劳动合同。通常这种情况下，用人单位可不为员工缴纳当月社保。因为社保缴纳一般以每月15日为界，15日之前离职，企业已完成上月申报，从操作便利性及合理性角度，可停止当月社保缴纳。

（二）在当月15日之后解除劳动合同。一般而言，用人单位应当为员工缴纳当月社保。这是由于15日后离职，企业已开始承担当月部分社保费用，且员工在该月也有实际工作时间，按照相关规定和公平原则，企业应为其缴纳当月社保。

此外，具体的社保缴纳政策可能因地区而异。有些地方可能有特殊规定或操作指引，企业和员工应遵循当地社保部门的要求。同时，双方也可在劳动合同或离职协议中就社保缴纳问题进行明确约定，但该约定不得违反法律法规的强制性规定。

二、劳动合同期未满解除劳动合同吗

劳动合同期未满，在符合法定情形时是可以解除劳动合同的，具体分为以下两种情况：

劳动者解除：

1. 协商解除。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

2. 法定解除。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。此外，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

用人单位解除：

1. 协商解除。同劳动者协商一致后可解除。

2. 法定解除。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位可以解除劳动合同。此外，在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，用人单位还可以因劳动者患病或者非因工负伤等原因解除劳动合同，但需符合法定条件并支付相应经济补偿。

总之，劳动合同期未满能否解除需依据具体情形判断。

三、劳动者可以提出解除劳动合同吗

劳动者可以提出解除劳动合同，主要分为以下情形：

（一）协商解除。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，这种情况下，双方可以就解除的相关事宜，如经济补偿、工作交接等进行协商并达成一致意见。

（二）预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者基于自身意愿，按照法定程序解除劳动合同的方式。

（三）即时解除。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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