公司有权解除劳动合同吗

一、公司有权解除劳动合同吗

公司在特定情形下有权解除劳动合同，具体分为以下几种情况：

一是协商解除。公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二是法定解除。其中包括劳动者存在过错的情形，如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等，公司可随时解除劳动合同。

三是无过错性解除。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。但这种情况下，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

四是经济性裁员。当公司依照企业破产法规定进行重整等特定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可进行经济性裁员，但需遵循法定程序。

二、公司能够解除劳动合同吗

公司在符合法定情形时可以解除劳动合同，主要分为以下几种情况：

一是协商解除。公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二是法定解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，公司可以单方解除劳动合同。

三是无过失性辞退。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况下，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

四是经济性裁员。当公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，在履行法定程序后，可以进行经济性裁员。

三、如何解除劳动合同关系

解除劳动合同关系，通常有以下几种常见情形及相应方式：

协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需就解除的相关事宜达成一致意见，如经济补偿等，然后签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务的终止。

劳动者单方解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同；在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

用人单位单方解除。包括过错性辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等；无过错性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；经济性裁员等，需符合法定程序并支付相应补偿。

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