交通事故工伤认定程序是怎样的

一、交通事故工伤认定程序是怎样的

交通事故工伤认定通常按以下程序进行：

提交申请。职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，其中交通事故需提供交警部门出具的事故责任认定书等相关证明。

受理审核。社会保险行政部门收到申请材料后，会在15日内对提交材料进行审核。符合条件的予以受理，对申请材料不完整的，会要求申请人补充材料。

调查核实。受理后，相关部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，核实事故的真实性、劳动关系等情况。

作出认定决定。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的在15日内作出。认定为工伤的，发放《认定工伤决定书》；不属于工伤的，发放《不予认定工伤决定书》。

二、工伤赔偿的社平工资是如何计算的

工伤赔偿中的社平工资计算涉及多个方面，具体如下：

其一，社平工资的统计范围。一般是指一定时期内，本地区职工工资总额除以同期内的平均职工人数，涵盖了各类企业、机关、事业单位等的职工工资情况。

其二，计算周期。通常以年度为计算周期，相关部门会根据上一年度的工资数据进行统计和计算，得出该年度适用的社平工资标准。

其三，在工伤赔偿中的具体应用。比如一次性伤残补助金，若本人工资低于社平工资的一定比例（如60%），则按照社平工资的相应比例计算。再如生活护理费等部分赔偿项目，也可能会参照社平工资来确定具体的赔偿数额。

需要注意的是，不同地区的社平工资计算方法和标准可能会有所差异，具体应以当地统计部门公布的数据以及相关法律法规、政策规定为准。同时，在处理工伤赔偿案件时，准确确定社平工资对于保障工伤职工的合法权益至关重要。

三、工伤保险是哪个部门进行赔偿

工伤保险赔偿涉及多个部门，具体流程和职责如下：

一是用人单位。职工发生工伤事故后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位依法缴纳了工伤保险，后续部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，本应由工伤保险基金支付的费用则由用人单位承担。

二是社会保险行政部门。主要负责工伤认定工作，收到用人单位或职工一方的申请后，会根据相关材料和事实进行调查核实，在规定期限内作出是否认定为工伤的决定。

三是劳动能力鉴定委员会。当职工伤情稳定后，若存在伤残影响劳动能力的情况，需向该委员会提出劳动能力鉴定申请，其会组织专家进行鉴定并出具鉴定结论，这是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。

四是工伤保险经办机构。负责从工伤保险基金中支付相应的赔偿费用，如医疗费、一次性伤残补助金等符合规定的费用。

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