被迫辞职怎么赔偿

一、被迫辞职怎么赔偿

若劳动者是被迫辞职，可依据具体情形要求用人单位支付经济补偿金甚至赔偿金。具体分析如下：

一是用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者被迫辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，例如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等，劳动者被迫辞职，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金标准的二倍。

劳动者需注意收集相关证据，如书面通知、聊天记录、证人证言等，以证明辞职是被迫的，从而维护自身合法权益。

二、干不满一个月辞职需要多久

劳动者干不满一个月辞职，分以下不同情况确定离职时间：

1. 处于试用期内。劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日通知可采用书面形式，如提交辞职信；也可采用口头形式告知用人单位相关负责人，但最好保留能证明已通知的证据，如录音、聊天记录等。三日期满后，劳动者即可办理离职手续。

2. 已过试用期。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未提前三十日通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

三、一般辞职多久可以离开

辞职后可以离开的时间，需根据不同情形确定：

1. 试用期辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头等其他可留存记录的形式。通知三日届满后，劳动者即可离开用人单位。

2. 正式员工辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调书面形式，如辞职信等。在提交书面通知三十日后，无论用人单位是否批准，劳动者都可以离职。

3. 协商一致辞职：若劳动者与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同，协商确定具体的离职时间后，按约定时间离开即可。

需要注意的是，劳动者在辞职过程中，应当按照用人单位的要求和相关规定，做好工作交接等手续，以避免产生不必要的纠纷。

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