欠薪主动离职赔偿标准

一、欠薪主动离职赔偿标准

劳动者因用人单位欠薪而主动离职，可获得相应赔偿，具体标准如下：

其一，经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其二，赔偿拖欠的工资及可能产生的额外补偿。用人单位除需支付拖欠的工资外，若劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者应注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，以便通过合法途径维护自身权益。

二、签约后没几天就离职要扣钱吗

是否扣钱需根据具体情况判断：

一是看劳动合同约定。若合同中明确约定了服务期，劳动者在服务期内提前离职，可能需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是看是否存在专项培训。若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定离职，用人单位可要求支付违约金；若不存在专项培训，一般情况下用人单位不能随意扣钱。

三是看离职原因。若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依法解除劳动合同，用人单位不得扣钱；若劳动者无正当理由擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，但扣钱数额应合理合法，不能超过实际损失范围。

三、兼职离职有赔偿金吗

兼职离职是否有赔偿金，需根据具体情况判断：

一是看兼职的性质。若属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，也就是不存在赔偿金。

二是若兼职实际构成了劳动关系。比如兼职人员每天工作时间较长、接受用人单位管理等，符合劳动关系特征。此时，如果是用人单位违法解除劳动关系，例如无正当理由辞退兼职人员，那么应当按照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，要确定兼职离职有无赔偿金，关键在于明确兼职的具体性质。

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