工厂劳务工伤怎么赔偿

一、工厂劳务工伤怎么赔偿

工厂劳务工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：

一是认定工伤。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

三是赔偿项目及标准。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生的合理费用赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；护理费根据护理级别和当地标准确定。伤残津贴则根据伤残等级确定支付比例，比如一级伤残为本人工资的90%。

若单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方就赔偿产生争议的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

二、工伤后公司还给发工资吗

职工遭受工伤后，在停工留薪期内，公司应当按原工资福利待遇给职工发放工资。

具体来说，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇一般理解为职工在受伤前正常出勤状态下的工资及相应福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。公司需按照职工正常出勤时的工资标准按月支付工资，而不能因职工工伤无法工作就降低其工资待遇。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、工伤期间要发绩效工资吗

工伤期间是否发放绩效工资，需根据具体情况分析：

一是看相关法律法规及政策。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般理解为职工正常工作时应得的工资及福利待遇。

二是看单位的绩效工资制度。如果绩效工资是基于职工的工作表现、工作成果等因素发放，而职工在工伤期间无法正常工作、无法完成相应工作任务，单位可以根据制度不发放绩效工资。但如果绩效工资是相对固定、与工作任务完成情况关联不大，如基于岗位、出勤等因素发放，那么工伤期间通常应发放。

三是看双方的约定。若劳动合同或集体合同等对工伤期间工资待遇有明确约定，从其约定。总之，工伤期间绩效工资发放问题要综合多方面因素确定。

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