外卖员在送餐中摔伤算工伤吗

一、外卖员在送餐中摔伤算工伤吗

外卖员在送餐过程中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是劳动关系认定。若外卖员与外卖平台或相关配送公司存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。送餐过程属于履行工作职责范畴，符合工伤认定的基本条件。

二是特殊情况考虑。如果外卖员摔伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确排除工伤认定的情形导致的，则不能认定为工伤。

三是证据支持。要认定工伤，还需要有相应的证据，比如外卖订单信息，证明当时处于送餐工作状态；医院的诊断证明，证实受伤情况等。

实践中，外卖员可先申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体事实和证据进行判定。若被认定为工伤，可依法享受相应的工伤保险待遇；若对认定结果不服，还可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。

二、单位克扣工伤赔偿金怎么投诉

若单位克扣工伤赔偿金，可通过以下途径进行投诉和维权：

一是与单位协商。尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出其克扣工伤赔偿金的行为违反法律规定，要求其及时足额支付。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

二是申请劳动争议调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。由中立第三方介入，促成双方达成和解协议。

三是向劳动监察部门投诉。向单位所在地的劳动监察大队或劳动保障行政部门反映情况，提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付记录等。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令其限期支付克扣的工伤赔偿金。

四是申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

三、工伤期间单位克扣工资怎么办呢

工伤期间单位克扣工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与单位协商。劳动者可向单位表明其在工伤期间享有停工留薪期工资待遇，这是法律赋予的权利，要求单位足额支付克扣的工资，通过友好沟通解决问题。

二是申请劳动调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会根据双方陈述和相关证据，促成双方达成调解协议，解决工资克扣纠纷。

三是申请劳动仲裁。若调解不成或不愿调解，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据，以证明工伤事实及单位克扣工资的情况。仲裁委员会将依法作出裁决，要求单位支付克扣的工资。

四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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