职工主动离职补偿金怎么给

一、职工主动离职补偿金怎么给

职工主动离职的情况，是否给予补偿金需分情形来看：

其一，若职工因个人原因主动辞职，比如单纯是为了追求更好的职业发展、个人家庭原因等，且用人单位不存在过错，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。因为这是职工基于自身意愿主动解除劳动合同。

其二，若职工主动离职是因为用人单位存在过错，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。此时，职工依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位应当向职工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

二、离职最后一个月的绩效怎么算

离职最后一个月的绩效计算，通常需依据公司既定的绩效考核制度以及具体的离职情形来确定。

其一，若公司有明确且完善的绩效考核体系，一般会按照该体系的标准和流程进行考核。比如，若考核以工作任务完成情况、工作质量、工作态度等多维度展开，人力资源部门或相关主管会根据员工在最后一个月内各项指标的实际表现进行打分评估。

其二，若员工是正常离职，且在最后一个月全勤并正常完成工作任务，那么绩效计算通常与其他月份无异，按照既定的考核标准得出相应绩效分数和绩效工资。

其三，若员工在最后一个月存在请假、调休等情况，可能会根据实际出勤天数和工作完成情况，按比例计算绩效。比如请假较多影响工作进度和任务完成，绩效分数可能会相应降低。

若员工与公司在离职最后一个月绩效计算上存在争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。

三、主动离职调休假怎么办

员工主动离职时，调休假的处理通常遵循以下原则：

其一，若用人单位有相关规章制度明确规定，按照制度执行。比如有的单位规定离职前需提前安排调休，员工应配合单位安排，在离职前合理安排时间将调休假休完。

其二，若无法在离职前安排调休，单位应依法支付相应的工资报酬。根据法律规定，劳动者的加班、调休等权益应得到保障，对于未休的调休假，单位应按照劳动者正常工作时间的工资标准支付工资。例如，平时工作日的调休假，按正常日工资支付；若涉及法定节假日的调休未休情况，支付的工资标准可能更高。

其三，员工和单位也可以协商处理调休假问题。若双方能达成一致意见，如单位因工作需要无法安排调休，员工同意单位给予一定的经济补偿等方式，只要不违反法律法规强制性规定，该协商结果也是有效的。

以上是关于职工主动离职补偿金怎么给的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。