离职申请单位不批该怎么办

一、离职申请单位不批该怎么办

若离职申请单位不批，可根据不同情况采取相应措施：

其一，若在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这里的通知可采用书面形式，如提交离职申请书，也可采用能证明已通知到单位的其他方式，如邮件、短信等。三日届满后，劳动者可自行离职。

其二，若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十日是法定的预告期，无需单位批准。在这期间，劳动者应正常履行工作职责，三十日期满，劳动关系自动解除，单位应依法为劳动者办理离职手续。

若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。若单位阻拦，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、被动离职赔偿标准有哪些

被动离职的赔偿标准，需根据不同情形确定：

1. 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位依法解除劳动合同：如用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

3. 用人单位未依法支付劳动报酬等：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿，计算标准同样按上述规定执行。

三、正规单位怎么办理离职手续

正规单位办理离职手续，通常按以下流程进行：

提出申请。员工应提前向单位提交书面离职申请，试用期员工提前三日，正式员工一般提前三十日。申请需明确离职原因和预计离职日期。

工作交接。离职员工需将手头工作及相关资料、物品等与单位指定的接手人员进行详细交接，确保工作的连续性。交接过程中，应列出交接清单，双方签字确认。

财务清算。单位会核对员工的工资、奖金、津贴等发放情况，结算未休年假、加班工资等费用。同时，员工需结清个人借款、欠款等财务事项。

归还财物。员工要归还单位发放的工作证件、设备、工具、办公用品等财物，确保单位财产无遗漏。

办理离职证明。在完成上述手续后，单位会为员工出具离职证明，证明其在单位的工作经历和离职情况。离职证明是员工后续就业、社保转移等的重要凭证。

此外，人力资源部门还会办理社保、公积金减员等手续，终止与员工的劳动关系。

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