计件工资有加班费吗

一、计件工资有加班费吗

计件工资同样存在加班费。具体分析如下：

其一，根据相关法律规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照相关标准支付工资报酬。也就是说，如果劳动者在完成了正常的计件定额任务后，又按照用人单位要求继续工作，就有权获得相应的加班报酬。

其二，加班报酬的计算方式有明确规定。在工作日延长工作时间的，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付加班工资；在休息日加班且不能安排补休的，应按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付加班工资；在法定节假日加班的，应按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付加班工资。

其三，用人单位不能以计件工资为由，规避支付劳动者加班工资的法定义务。若用人单位存在不支付或不足额支付计件工资劳动者加班工资的情况，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、五一哪几天加班三倍工资

五一劳动节期间，只有5月1日当天加班是支付三倍工资。

依据我国相关劳动法律法规，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节属于法定节假日，法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。在，五一劳动节放假调休共5天，从5月1日至5月5日。但其中只有5月1日是法定休假日，其余4天是通过调休周末等方式形成的连休假期。

对于5月2日至5月5日加班的情况，用人单位应首先安排补休；若不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。劳动者若在五一期间加班，应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、工作记录等，以便维护自身合法的劳动报酬权益。

三、休息日加班工资怎么算

休息日加班工资的计算，需依据相关法律法规及具体情形来确定，具体如下：

- 一般情况：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。即加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。这里的月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

- 特殊情况：若用人单位安排劳动者在休息日加班后，安排了补休，则无需支付加班工资。这体现了对劳动者休息权利的保障和补偿的合理平衡。

劳动者应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时，能有效维护自身合法权益。

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