人事劳动纠纷如何立案

一、人事劳动纠纷如何立案

人事劳动纠纷立案，通常需遵循以下步骤：

其一，确认管辖。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服提起诉讼，则向有管辖权的人民法院起诉。

其二，准备材料。对于申请仲裁，需提供仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等；提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知等，以支持自身主张；还需提供申请人身份证明等。

其三，提交申请。将准备好的材料按要求提交给相应的仲裁委员会或法院。仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内审查，符合受理条件的予以受理并通知申请人；法院则会对起诉材料进行审查，符合立案条件的予以立案登记。

总之，在立案过程中，要确保材料齐全、准确，符合相关规定，以保障自身合法权益得以有效维护。

二、发生劳动纠纷找什么部门

当发生劳动纠纷时，可通过以下几个部门来解决问题：

一是劳动争议调解委员会。企业内部一般设有劳动争议调解委员会，其由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动者可向本企业的调解委员会申请调解，调解委员会会尽力促成双方达成和解协议，此方式较为灵活、便捷。

二是劳动人事争议仲裁委员会。若调解不成或不愿调解，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会依法对劳动争议进行裁决，其裁决具有一定的法律效力。需注意，申请仲裁有一定时效限制。

三是人民法院。若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律和事实进行审理并作出判决。

此外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，如劳动监察大队。劳动行政部门会对用人单位的违法行为进行查处，保障劳动者的合法权益。

三、管理劳动纠纷的部门是哪个

处理劳动纠纷的部门主要有以下几个：

一是劳动争议调解委员会。企业内部通常会设立劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和工会代表组成。它主要负责调解本企业内发生的劳动争议，通过协商促使双方达成和解协议，这是一种较为灵活、便捷的解决方式，有利于维护企业内部的和谐稳定。

二是劳动人事争议仲裁委员会。当劳动纠纷无法通过调解解决时，当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会依法对劳动争议案件进行审理和裁决，其裁决具有一定的法律效力。

三是人民法院。若当事人对仲裁裁决不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据相关法律法规对劳动纠纷案件进行全面、公正的审理和判决，其判决结果具有最终的法律效力。

此外，人力资源和社会保障部门也会对劳动纠纷进行管理和监督，依法维护劳动者和用人单位的合法权益。

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