员工擅自离职怎么处理

一、员工擅自离职怎么处理

当遇到员工擅自离职的情况，可按以下方式处理：

其一，核实情况。尽快与该员工取得联系，了解其擅自离职的具体原因。若员工因特殊紧急情况未能履行正常离职手续，可在后续协商解决；若无故擅自离职，则需按公司规定处理。

其二，明确公司制度。查看公司的规章制度中关于擅自离职的相关条款。一般而言，公司可依据制度，对擅自离职员工视为旷工处理，达到一定旷工天数后，可解除与其的劳动合同关系。

其三，办理工作交接。安排其他员工或主管对擅自离职员工的工作进行梳理和交接，确保工作的正常开展，避免因人员变动给公司业务带来不利影响。

其四，财物清算。核对该员工的财物状况，如是否有未归还的公司财物、借款等，如有，应要求其归还或从工资中扣除。

最后，做好记录与存档，为后续可能出现的劳动纠纷等问题提供依据。

二、小时工离职要提前多少天提出

小时工即非全日制用工，其离职无需提前通知用人单位。

依据相关劳动法律法规，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这是因为非全日制用工具有灵活性的特点，与全日制用工在劳动关系的稳定性等方面存在差异。

非全日制用工通常工作时间较短，劳动者可能因个人学业、生活安排或其他突发情况需要随时调整工作状态。用人单位同样可能根据自身业务需求的变化，灵活调整用工安排。所以法律赋予了双方随时终止用工的权利，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

总之，小时工若决定离职，可随时向用人单位提出，用人单位应予以配合并按规定结算相应劳动报酬。

三、单位不给办理离职手续怎么办

若单位不给办理离职手续，可通过以下途径解决：

其一，与单位协商。主动与单位的人事部门或直接上级沟通，明确表明自己离职的意愿和理由，要求单位按照法律规定和公司流程办理离职手续。以平和、理性的方式阐述自身权益，争取友好解决。

其二，发送书面通知。若协商无果，可以书面形式向单位提交离职申请和要求办理离职手续的通知。在通知中，清晰说明离职原因、离职时间，并明确要求单位在一定期限内办理相关手续，保留好送达凭证。

其三，申请劳动仲裁。如果单位仍然拒绝办理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当依法为劳动者办理离职手续。在仲裁过程中，需提供相关证据，如离职申请、沟通记录等，以支持自己的诉求。

通过上述合法途径，一般可促使单位依法为劳动者办理离职手续，维护自身合法权益。

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