公司让员工加班工资怎样计算

一、公司让员工加班工资怎样计算

公司安排员工加班，加班工资的计算方式需根据加班时间和相关法律规定来确定，具体如下：

- 平日加班。若员工在正常工作日延长工作时间加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，员工正常每小时工资为20元，平日加班1小时，加班工资应为20×150% = 30元。

- 周末加班。若安排员工在休息日加班，又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，员工日工资为100元，周末加班一天且无补休，加班工资就是100×200% = 200元。

- 法定节假日加班。在法定休假日安排员工加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，法定节假日员工加班一天，日工资100元，加班工资则为100×300% = 300元。

需要注意的是，加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。若公司未按规定支付加班工资，员工可依法维护自身权益。

二、公司安排员工加班怎样计算工资

公司安排员工加班，工资计算方式需依据不同加班情形确定：

一是平日加班。若安排劳动者在正常工作日延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，员工日工资为200元，加班1小时（假设正常工作8小时），则加班工资为200÷8×1.5。

二是周末加班。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。若员工周末加班一天，日工资200元，加班工资即为200×2 = 400元；若后续安排了补休，则无需支付加班工资。

三是法定节假日加班。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。比如春节加班一天，日工资200元，加班工资就是200×3 = 600元，且不存在补休替代支付加班工资的情况。

需注意，加班工资计算基数应按照劳动合同约定的工资标准确定，若劳动合同未明确约定，可按集体合同约定、实际工资等确定。

三、强制加班违反了劳动法吗

强制加班违反了劳动法。具体分析如下：

从法律规定来看，我国《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需要与劳动者协商一致，强制加班显然违背了这一规定。

从劳动者权益角度，强制加班剥夺了劳动者休息休假的权利，严重影响劳动者的身心健康和生活质量。劳动者有权根据自身的身体状况、家庭情况等合理安排工作和休息时间。

如果用人单位强制加班，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并给予处罚；也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付相应的加班工资等补偿。

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