小时工有加班费吗

一、小时工有加班费吗

小时工同样有获得加班费的权利。具体情况分析如下：

其一，若小时工与用人单位约定的是非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此情况下，用人单位支付工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且一般不存在加班的概念，因为其工作时间相对灵活，工资已按小时计算，体现了劳动价值。

其二，若小时工实际工作时间超出了非全日制用工的法定工作时间限制，或者与用人单位另有关于加班的约定，那么超出部分应当认定为加班，用人单位应依法支付相应的加班费，具体的加班费支付标准应按照法律规定或双方约定执行。

二、加班费是怎么算出来的

加班费的计算方式依据加班类型及劳动者的工资标准而定，具体如下：

1. 平日加班。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。即平日加班费=月工资基数÷21.75÷8×150%×加班小时数。

2. 周末加班。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。即周末加班费=月工资基数÷21.75÷8×200%×加班小时数。

3. 法定节假日加班。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。即法定节假日加班费=月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。

需要注意的是，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

三、过年期间加班费是多少

过年期间加班费的计算需要根据不同情况而定。

春节法定节假日为农历正月初一、初（二）初三，在这三天安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得安排补休。

而在其余调休放假期间（如除夕、初四至初六等），如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资的基数，通常是劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。若劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。如无法确定工资集体协议的，可按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

总之，劳动者应了解自身权益，若用人单位未依法支付加班费，可通过合法途径维护自身利益。

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