员工辞职想马上离开怎么处理

一、员工辞职想马上离开怎么处理

员工辞职想马上离开，需根据不同情况妥善处理：

一是看员工与公司的约定。若劳动合同或公司规章制度中有关于辞职提前通知期的明确规定，员工应按约定履行。一般情况下，正式员工需提前30日书面通知用人单位，试用期员工需提前3日通知。

二是协商解决。若员工因特殊原因确实需要马上离开，公司可与员工进行协商。若双方达成一致，可变更离职时间，办理好工作交接等相关手续后，允许员工即时离职。

三是员工擅自离岗的处理。若员工未经公司同意擅自离岗，公司应明确告知其行为的后果，如按照旷工处理，依据规章制度进行相应惩处。同时，要求员工尽快返回办理离职手续，完成工作交接，以避免给公司造成损失。若员工的擅自离岗行为给公司带来经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。

二、员工想辞职老板不让辞怎么办

员工辞职，分不同情况处理。

若员工处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这三日通知，可采用书面形式，如提交辞职信；也可采用能留存记录的电子形式，如电子邮件等。通知到达用人单位时，解除劳动合同的程序即启动，老板无权阻止。

若员工已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，同样能解除劳动合同。书面通知要明确表达辞职意愿和离职时间，留存送达证据，如通过快递寄送辞职信并保留快递单据。

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知，且可要求用人单位支付经济补偿。

总之，辞职是员工的法定权利，只要依法履行相应程序，老板不能非法干涉。若老板阻拦，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、单位辞职后社保医保怎样续交

辞职后社保医保的续交方式，分以下不同情况：

若为本地户籍人员：

1. 以灵活就业人员身份参保。可前往当地社保经办机构办理参保登记手续，一般需携带本人身份证、户口本等相关材料。登记成功后，可选择按月、按季或按年缴纳社保费用，缴纳的险种通常为养老保险和医疗保险。缴费基数可根据自身经济状况在规定范围内自主选择。

2. 也可在找到新工作后，由新单位继续缴纳社保医保。新单位会在录用后按规定办理参保登记和缴费手续，将社保关系接续上。

若为非本地户籍人员：

一般需在找到新工作后，由新单位办理社保医保的续交。部分地区符合一定条件的非本地户籍人员也可申请以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险和医疗保险，具体条件和办理流程可咨询当地社保部门。

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